除了薪水還有更寶貴的東西
  工作固然在解決面包問題，但是比面包更可貴的就是在工作中發展自己的潛能，盡自己的才干，做正直而純潔的事情。　　

  開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予我們的報酬，比如發展們的技能、增加我們的經驗，使我們的人格為人所尊敬等等。

企業交付給我們的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。

  如果一個人只是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在日常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日后奮起直追，振作努力，也不能趕上。

  根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。如果他在工作時，能付出努力，不敷衍了事，不偷懶混日，那么無論他的薪水是多么的微薄，也終有成功的一日。

  我們不是為了工作而工作。現在的工資是為了解決溫飽問題，但在解決這溫飽問題中，是否有提升的空間，是否能發揮自己的潛力非常的重要。 在進入這現在工作企業之前，在一個彩電廠里面工作，時間大概是一年多，想起那一年多的日子純粹是白過，除了自己工作的那點事情之外，其余的什么都不會做，因每個車位都是固定的事情，千篇一律，沒有機會做其它的事情，也沒機會給別人幫忙。上千人的廠，管理人員只有那么幾個，想發展的話，除了“難”字就別無選擇了。 而進入這個企業，從基層做起，不但企業有了發展，自己也有了很大的提升，在努力的同時，得到了收獲。

  在我們中國人來說，我們在工作上除了薪水到底還有一些什么其它的東西呢？說一句實在話，如果你的工作得不到上級的認同，你在工作中你與你的上級之間一直不愉快。請問你的工作還愉快嗎？難道你覺得工資高就行了嗎？不是的，因為工作還需要一種輕松的工作氛圍。還需要一種認同。工資只不過是一個人的一種價值體現的一個方面，同時也是一種生活的需要。因此作為管理人員和企業家，就特別要注意不要走入一個誤區。

  工資高一點生活過得安穩點這是每個人的向往也是人的本能。大多數人都生活在低層家庭生活都需要經濟周轉。工資高點沒有錯但也得有個理由。技能比別人強，能力比別人出色，工作比別人優秀，就沒有理由工資不高。薪水只是體現個人價值一種。只要工作開心不要計較現在的薪水多少那是因為現在還沒有達到天平的砝碼。只有勒奮努力提高自己技能，儲釀自己能力，豐富的經驗這些都是高工資的理由，也是最寶貴的東西。

 如果你是全心投入進了工作，那工作對你來說本身就是一種收獲，它給了你體驗和學習的機會，如果你是真的認為你的工作是寶貴的，那么，相信最寶貴的肯定會有一天屬于你的。