[摘要] 麥當勞中國憑借出色的人力資源管理和實踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當勞中國連續第五年獲此殊榮。

　　近日,作為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一, Top Employer Institute調研機構在上海公布“2015中國杰出雇主”榜單,麥當勞中國憑借出色的人力資源管理和實踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當勞中國連續第五年獲此殊榮。

　　百個國家同步開展,決出領先雇主

　　據悉,Top Employer Institute創立的杰出雇主認證1991年在荷蘭啟動,如今已在全球100多個國家同步開展,旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先雇主。通過2015年杰出雇主認證的企業全都經過了人才策略、人力規劃、員工入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利、企業文化等九大領域的嚴格調研,歷時7個月,并接受第三方機構審計,確保它們符合并超過各項標準。

　　麥當勞中國首席運營官林慧蓉女士表示,“連續五年通過中國杰出雇主認證我們倍感榮幸,人員永遠是麥當勞最寶貴的財富,我們不斷在人才上投入,秉承獨特的雇員價值定位,珍視每一位員工和他們的發展,為他們提供逐級配套的國際化領先培訓和廣闊的職業發展空間,致力于打造一支充滿關愛的團隊,自豪地為顧客服務!未來我們將進一步加大人員方面的投入,讓每位員工在麥當勞開心工作和快樂成長!”

　　Top Employer Institute中國總經理金麗來女士表示:“麥當勞中國再次通過杰出雇主認證是由于其在人力資源領域的不斷創新與卓越實踐。我們的綜合調研顯示,麥當勞中國有很好的人力資源系統,為員工搭建了完善的學習與發展的平臺,更加值得關注的是麥當勞所擁有的獨特企業文化。”

　　每個人都有機會成為餐廳總經理

　　作為中國杰出雇主,麥當勞領先的國際化培訓體系備受贊譽,在業內一直被譽為“企業哈佛商學院”。截至2014年11月底,已有超過7600名麥當勞員工在中國漢堡大學和全國十大區域訓練中心接受了餐廳運營管理和領導力方面的培訓。多元化的培訓方式結合實戰中肩并肩的教練輔導,他們都實現了全方位的個人成長。

　　公平公正的晉升機制和廣闊的發展空間,也讓麥當勞在杰出雇主調研中持續脫穎而出。據了解,在麥當勞,每位員工都有清晰的職業發展規劃以及逐級配套的培訓發展項目,每個人都有機會成為餐廳總經理,并進一步向上發展,成功完全掌握在自己手中。值得一提的是,除了縱向晉升外,每位麥當勞員工還可以嘗試不同崗位、不同部門的橫向發展以積累經驗,實現個性化的、多元化的職業發展路徑。

　　據悉,麥當勞超過一半的管理層都是從基層員工做起,其中包括三位全球CEO。截至2014年11月底,已有超過2萬名麥當勞中國員工成功獲得晉升。

　　明確的發展路徑和國際化培訓

　　資料顯示,麥當勞于1990年進入中國市場,截至2013年底,麥當勞在全國26個省市擁有超過2000多家餐廳,旗下員工超過10萬名。

　　今年,麥當勞中國在2015年校園招聘中全面推出“本地面試、全國錄取”這一人性化的創新招募形式。據悉,大學生可通過“加入麥當勞”官方微信平臺,或在當地宣講會時提交申請,在面試環節中提前明確未來工作意向的所在城市;在學校當地通過面試后,只需再接受工作意向所在城市管理者的簡單電話面試,即可異地入職,讓輕松“異地求職就業”成為現實。

　　廣東三元麥當勞食品有限公司廣州市場總經理鐘軍先生表示:“推出快速發展計劃以來,有超過60名大學生在入職2年內就成功晉升餐廳總經理。” 據悉,麥當勞在2012年校園招聘中首次啟動快速發展計劃,累計招募了近400名優秀大學生加入,已有超過230名大學生晉升為餐廳部門經理,更有超過60名大學生已成功晉升餐廳總經理,掌管年營業額超千萬元的業務運營,而這個晉升數字還在不斷上升中。

　　年僅23歲就晉升為餐廳總經理的蔡澤芳表示,明確的職業發展路徑、看得見的國際化培訓和全面提升的領導管理能力,是麥當勞快速發展計劃最與眾不同的地方。

來源：餐飲吃網