3月中旬，沃爾瑪四樓金漢斯人事經(jīng)理趙女士接到了一個(gè)電話，區(qū)域人事經(jīng)理告訴她，單店不再設(shè)人事經(jīng)理這一職位，趙女士轉(zhuǎn)崗為前廳服務(wù)員。

趙女士聽(tīng)后，表示自己不能接受公司的做法。

 

人事經(jīng)理變前廳服務(wù)員

    在金漢斯店內(nèi)的公告板上，記者看到了一則轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ�，下發(fā)日期為3月24日。通知的內(nèi)容大致是：由于金漢斯管理公司架構(gòu)變革，大慶店不再單獨(dú)設(shè)置人事經(jīng)理崗位，故將趙女士調(diào)整為前廳服務(wù)員，薪資與調(diào)整后崗位薪資相同。要求趙女士在3月25日完成人事經(jīng)理崗位交接，26日到服務(wù)員崗位報(bào)到。

    趙女士表示，公司在并未與她協(xié)商的情況下，就強(qiáng)行將她的職位由人事經(jīng)理降為服務(wù)員，并降薪，她拒絕接受公司的決定。

    趙女士說(shuō)：“2009年10月，我加入哈爾濱金漢斯飲食有限公司大慶分公司并簽訂勞動(dòng)合同，任職人事經(jīng)理崗位，薪資標(biāo)準(zhǔn)是每月4000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等發(fā)生變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，公司沒(méi)有跟我協(xié)商，直接就下達(dá)通知了，我不會(huì)接受的。”

    “而且從區(qū)域人事經(jīng)理給我打電話讓我交接工作后沒(méi)幾天，公司就取消了我的考勤管理員權(quán)限，我無(wú)法進(jìn)入系統(tǒng)調(diào)取考勤記錄。每天錄入指紋的時(shí)候，只能讓別人幫我拍一張照片，證明我上班了。系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布一些重要信息的郵箱密碼也被改了，導(dǎo)致我不能登錄，影響了我的正常工作。”

店長(zhǎng):執(zhí)行公司的決定

    記者找到金漢斯大慶店的店長(zhǎng)時(shí)，對(duì)方表示，趙女士一直都是在跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談的，具體怎么談的他也不清楚，他只是執(zhí)行公司的決定。公司讓他改郵箱密碼，他就改了。公司下達(dá)文件，他就傳達(dá)公司的文件。

    隨后，記者聯(lián)系了金漢斯區(qū)域經(jīng)理閆女士，她說(shuō)：“我們現(xiàn)在已經(jīng)變成個(gè)人企業(yè)，所以公司有一些變更，單店不設(shè)人事經(jīng)理一職了。一直在跟她溝通，也讓店長(zhǎng)和她溝通過(guò)，她沒(méi)有同意，工作也不交接。”

    閆女士表示，張女士目前不工作也不交接工作，有時(shí)候還在店里鬧，和員工說(shuō)一些不利于企業(yè)的話，造成了不好的影響。盡管這樣，公司也沒(méi)有解聘趙女士，公司的崗位不多，撤銷(xiāo)人事經(jīng)理后給趙女士調(diào)崗她不去，公司也沒(méi)辦法。

    “她想找勞動(dòng)部門(mén)或者走法律途徑，獲得賠償，我們都同意。她可以通過(guò)正常方式維護(hù)自己的權(quán)益，我們會(huì)應(yīng)訴或接受仲裁。”閆女士說(shuō)。

律師:合同是關(guān)鍵

    泓大律師事務(wù)所秦蘭律師說(shuō)：“如果用人單位或勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，也就是一方想要變更勞動(dòng)合同約定的工種、崗位或者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，協(xié)商后就變更內(nèi)容并重新簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方在合同中對(duì)合同變更另有約定，按照約定處理。”

趙女士告訴記者，自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，合同統(tǒng)一郵到北京去了，自己手里并沒(méi)有勞動(dòng)合同。

來(lái)源：餐飲新聞