在各家公司都有漲薪計(jì)劃的大環(huán)境下，餐飲企業(yè)經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵(lì)員工的效果？

　　“你加了嗎？”一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會(huì)在公司中流傳開來。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國(guó)際合益集團(tuán)也選擇在此時(shí)發(fā)布預(yù)測(cè)：2016年，全球薪酬都將上漲，亞洲實(shí)際工資預(yù)計(jì)將上升4.2%，是全球增長(zhǎng)最高的一個(gè)地區(qū)。其中，中國(guó)實(shí)際工資將增長(zhǎng)6.3%，位居前三。

　　給這些員工加薪

　　1.承擔(dān)重要責(zé)任

　　在餐飲企業(yè)部門中擔(dān)任相對(duì)重要職務(wù)的員工，承擔(dān)了團(tuán)隊(duì)的部分重要責(zé)任，比如給團(tuán)隊(duì)成員分派任務(wù)、促進(jìn)成員工作績(jī)效等。他們雖然不是企業(yè)的中、高層領(lǐng)導(dǎo)，但代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)，是責(zé)任重大型的核心員工。

　　2.具有發(fā)展?jié)撃?/div>