委托企業(yè)

多品牌，主營中餐

總店數(shù)30+直營

向董事長匯報

工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)需要開展人力資源盤點；

2、制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理體系，確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和管理體系運行能夠支持經(jīng)營業(yè)務(wù)成長及人才培養(yǎng)與發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源配置與管理、關(guān)鍵崗位與梯隊建設(shè)；

4、制定完善公司的招聘體系、薪酬福利體系、績效考核體系、培訓(xùn)與發(fā)展體系，并實施；

5、分析行業(yè)人才狀況，組織開展校招。開展人員測評、選拔、晉升、輪換、任命等項目；

6、結(jié)合業(yè)務(wù)線、部門、崗位特點，分層、分級建立、迭代績效評估結(jié)構(gòu)/辦法，宣導(dǎo)并實施；

7、完善骨干激勵體系，編制、審核各崗位激勵政策、專項激勵政策，完善福利管理并組織實施；

8、營造積極向上的企業(yè)文化，制定改進(jìn)項目，提高活性；

9、改進(jìn)員工關(guān)系相關(guān)流程和手續(xù)，做好風(fēng)險防范。

任職要求

1、專科以上學(xué)歷；

2、3年以上、千人規(guī)模以上的中餐企業(yè)的同崗經(jīng)驗：

3、有全模塊方案建設(shè)、落地執(zhí)行經(jīng)驗，并經(jīng)過結(jié)果驗證。

薪酬福利

月薪30K左右 + 績效

工作地點

廣東-揭陽